onze duurzaamheidsstrategie
Ons doel is om uw onroerend goed te transformeren in activa die in elk opzicht duurzaam zijn.
Wij zijn een van de eerste vastgoeddienstverleners die ESG-criteria (Environment – Social – Governance) in onze volledige portefeuille hebben opgenomen. Wij zijn sinds 2012 in het bezit van de GRESB-classificatie (Global Real Estate Sustainability Benchmark) en kunnen een GRESB-beoordelingsproces voor klantenportefeuilles volledig implementeren.
In dit verband moeten wij, met name in het vastgoedbeheer, optreden als gegevensverzamelaars en -verwerkers. ESG-aspecten moeten systematisch worden geïntegreerd in de organisatorische en operationele structuur. Daarom hebben wij gespecialiseerde duurzaamheidsmanagers in onze organisatie geïmplementeerd. Tegelijkertijd hebben wij onze softwaresystemen afgestemd op de systematische opslag van duurzaamheidsgegevens in een vroeg stadium.
Wij werken samen met Predium, het platform voor duurzaam vastgoedbeheer. Hier gebruiken wij de ESG Cockpit van Predium om een transparant en holistisch overzicht te krijgen van de ESG-prestaties van het vastgoed. Met de Predium Action Engine is het mogelijk om met één druk op de knop te beoordelen welke moderniseringsmaatregelen wanneer en voor welke objecten het beste kunnen worden uitgevoerd om de winstgevendheid van het betreffende object en de totale portefeuille te optimaliseren. Hierbij wordt ook rekening gehouden met komende wetswijzigingen, kosten en financieringsmogelijkheden voor renovatiemaatregelen.
Maar niet alleen in de vastgoedportefeuilles die ons worden toevertrouwd, besteden wij aandacht aan duurzaamheid. Wij nemen een holistische verantwoordelijkheid op ons voor ons milieu en het welzijn van toekomstige generaties.
In tijden waarin grond in Duitsland steeds schaarser wordt, heeft de herontwikkeling en revitalisering van vervallen industrieterreinen de hoogste duurzaamheidswaarde. Tegen deze achtergrond hebben wij ons aangesloten bij de Duitse Brownfield-vereniging om verontreinigde terreinen te verwijderen en groene ruimten effectief te beschermen tegen nieuwe afdichtingen.
Sinds enige tijd hebben wij in ons dagelijks kantoorleven verschillende aspecten ingevoerd, die regelmatig door een team van verschillende medewerkers worden geëvalueerd en geoptimaliseerd. Deze omvatten, onder andere:
- Het aanbieden van job leasing fietsen
- LED-verlichting in al onze kantoren
- Biologisch en fair trade voedsel
- Ruilbijeenkomsten voor werknemers
- Consistente afvalscheiding
- Gebruik van milieuvriendelijker schoonmaakmiddelen
- Valon Health Benefit System voor werknemers en hun gezinnenmet meer dan 300 gezondheidsaanbiedingen
Wij zijn ons bewust van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid als onderneming (Corporate Social Responsibility). Elk jaar organiseren we een Valon MVO-dag, waarop onze medewerkers vrijwilligerswerk doen voor een sociaal project. Regionale projecten en instellingen worden gesteund, zoals de schilderactie in het Soesterse meisjestehuis of de bedrijfs-liefdadigheidsloop aan de Möhne.
